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獵頭招聘

  第一、獵頭招聘公司在招聘后,要調查用人企業背景,要知道用人企業所提供的職位,要了解該企業的用人理念是怎樣的,會給予職位的權力、責任發展的空間,以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企業之后,發現企業在吸引人才方面是存在缺陷的時候,獵頭招聘公司也是要提出合理的改進建議。
  第二、獵頭要和用人企業簽訂合約,一般來說,企業對人才的標準要明確,年薪也要明確。
  第三、獵頭招聘公司就開始搜索合適的候選人了,一般來說獵頭招聘公司都有自己的人才信息庫的,如果自己的人才信息庫中沒有這樣合適的人選,就需要獵頭顧問在這個行業中廣泛的去聯系尋找這樣的人才了。
  第四、和候選人進行溝通,獵頭招聘公司在找到了合適的候選人之后,就要和候選人進行溝通,并且要展示新機會的種種優勢。


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